可以肯定地說，對于那些從事設(shè)計或創(chuàng)意代理工作的人來說，情況已經(jīng)發(fā)生了迅速的變化。無論您身在何處，毫無疑問，設(shè)計公司之間的競爭一直在穩(wěn)步增長，并且該行業(yè)已經(jīng)脫離了其傳統(tǒng)的商業(yè)模式，這全都?xì)w功于當(dāng)今社會中技術(shù)的發(fā)展和數(shù)字渠道的突出地位。這個行業(yè)的增長不會很快放緩，未來肯定會有更多變化。但是這些變化可能是什么，這將如何影響這些機(jī)構(gòu)的運作方式？在本文中，我們將重新想象未來的設(shè)計機(jī)構(gòu)將是什么樣子。我們將首先介紹設(shè)計公司在最近幾年中的變化，然后我們還將討論這些設(shè)計公司可能走向的方向。如果您將來有興趣在設(shè)計公司或創(chuàng)意公司工作，我們希望本文對您來說很有價值！

一，設(shè)計公司如何隨著時間變化？

因此，我們必須問的第一個問題是設(shè)計公司實際上是如何隨著時間變化的？首先，讓我們說說十年前的現(xiàn)代機(jī)構(gòu)與曾經(jīng)的情況完全不同。那時，當(dāng)時只有少數(shù)幾家大型機(jī)構(gòu)在運營，這意味著競爭也越來越少。這使創(chuàng)意設(shè)計公司可以要求很高，并且可以控制客戶?？蛻糇罱K會遵守設(shè)計公司的愿景和創(chuàng)新決策，而不是真正按照自己的實際意愿進(jìn)行。如今，借助專門從事不同領(lǐng)域的代理，業(yè)務(wù)已變得更加多樣化和多功能。設(shè)計公司不再具有這種自負(fù)，并且正在理解客戶與他們一樣知識淵博，知識淵博，技能嫻熟。設(shè)計公司現(xiàn)在不再是關(guān)系中的“獨裁者”，而成為客戶的重要合作者。實際上，這些角色相反。設(shè)計公司以前是老板，而現(xiàn)在卻是品牌的客戶。他們的主要重點是為客戶提供最佳的體驗和結(jié)果，而不僅僅是他們想要的代理業(yè)務(wù)。為了在當(dāng)今時代成為一個成功的設(shè)計公司，無論是平面設(shè)計公司還是廣告設(shè)計公司，與客戶建立友好而寶貴的關(guān)系都非常重要。設(shè)計公司必須將自己沉浸在客戶的世界中，看到事物并嘗試從他們的角度理解事物，而不是將設(shè)計公司和客戶的世界視為獨立的。

二，未來的設(shè)計公司是什么樣的？

鑒于已經(jīng)發(fā)生了如此多的變化，這對設(shè)計公司的未來意味著什么？在設(shè)計公司工作會是什么樣子，在這樣一個不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)中將需要什么樣的技能？如前所述，與設(shè)計公司相比，客戶的知識或技能水平也不低。他們中的許多人已經(jīng)建立了內(nèi)部團(tuán)隊，其成員在咨詢，市場營銷和品牌塑造方面具有同等的才能。現(xiàn)在，您可能想知道，如果公司要具有類似的優(yōu)勢，設(shè)計公司如何使他們受益？基本上，與這些公司相比，設(shè)計公司在營銷和品牌推廣方面擁有更多的經(jīng)驗。他們與眾多客戶合作，解決了許多需要解決的問題。設(shè)計公司可以全面了解360度行業(yè)，這正是設(shè)計公司可以成為品牌如此巨大投資的地方。盡管品牌習(xí)慣于將注意力放在自己身上，但設(shè)計公司卻能夠提供極其有價值的局外人觀點。他們擁有獨特的人才庫，他們具有不同的觀點，可以共同解決公司面臨的各種問題。因此，一旦設(shè)計公司能夠與公司的內(nèi)部團(tuán)隊有效地進(jìn)行協(xié)作，那么兩者之間的合作關(guān)系將變得異常強(qiáng)大。

三，未來的設(shè)計公司更具創(chuàng)意：

今天，要求設(shè)計公司解決的問題變得越來越復(fù)雜。隨著數(shù)字渠道的增長，尤其是社交媒體的增長，設(shè)計公司必須緊跟當(dāng)今的營銷和品牌戰(zhàn)略以及競爭激烈的商業(yè)格局。設(shè)計公司不再能夠依靠傳統(tǒng)方法，而是被鼓勵擺脫常規(guī)工作。因此，未來的設(shè)計公司將比以往任何時候都更加靈活，聰明和專注。盡管將始終需要解決問題的技能，但設(shè)計公司也需要將更多的創(chuàng)造力帶到餐桌上。平常的例行工作可能不再會成為工作的一部分，因為據(jù)預(yù)測，到2025年，人工智能將接管所有無聊的任務(wù)。這將使團(tuán)隊成員真正專注于創(chuàng)新任務(wù)，這是設(shè)計公司最重要的部分。歸根結(jié)底，他們的工作是幫助建立人們想要購買，工作和談?wù)摰钠放?。為了做到這一點，他們挑戰(zhàn)了先入為主的觀念，并試圖以一種非常規(guī)的方式做事。這將是品牌在年輕一代中脫穎而出的一種方式，這些年來，人們對公司的意識和期望只有不斷提高。

四，未來的設(shè)計公司更具包容性和協(xié)作性：

成為一家出色的設(shè)計公司，需要具備為企業(yè)開發(fā)更大創(chuàng)意，創(chuàng)建新產(chǎn)品類別，市場和收入模型的能力。同時，它還涉及到思想開放和透明，這就是可見性的全部內(nèi)容。為了創(chuàng)造出這一代人真正會產(chǎn)生共鳴的東西，那些在設(shè)計公司內(nèi)工作的人需要對好奇心產(chǎn)生渴望。他們需要挑戰(zhàn)自我，為此，他們需要敞開心to，聽取自己想法之外的其他想法。共享不同的意見以及彼此提供反饋的自由將是團(tuán)隊成員之間協(xié)作的關(guān)鍵。為了完全透明，設(shè)計公司在其工作場所公開討論想法很重要。機(jī)構(gòu)應(yīng)允許人們盡可能地參與決策并提出戰(zhàn)略。歸根結(jié)底，包容性和表達(dá)意見和提供反饋的自由才是導(dǎo)致最佳品牌創(chuàng)意和策略的原因。如果您研究當(dāng)今世界上所有最具創(chuàng)造力和創(chuàng)新力的公司，您會發(fā)現(xiàn)，包容性和協(xié)作性的工作文化是這些組織中大多數(shù)成功的源泉。未來的設(shè)計公司可能會比現(xiàn)在的設(shè)計公司更具可見性，尤其是因為這也是年輕一代更喜歡工作的方式。當(dāng)然，有時某些人在某個領(lǐng)域的信譽(yù)或經(jīng)驗會下降。因此，為了確保取得積極的成果以及客戶滿意度，設(shè)計公司需要確保他們首先為每個特定職位聘用頂尖人才。

五，未來的設(shè)計公司的工作環(huán)境將更個性化：

現(xiàn)在，許多設(shè)計公司的工作流程主要基于在線團(tuán)隊的努力，設(shè)計公司的未來可能會變得更加面向數(shù)字化。通過其他許多在線平臺，所有團(tuán)隊及其每個成員之間可以采用更具包容性和協(xié)作性的交流方式，您可以說電子郵件最終將成為過去的一種交流形式。此外，還可以質(zhì)疑是否仍然需要辦公室。在線的大量協(xié)作空間和網(wǎng)絡(luò)以及資產(chǎn)庫的可訪問性可能會降低對每個人而言實體工作場所的重要性。最終，工作環(huán)境將個性化，并取決于需要完成的任務(wù)。各行各業(yè)的人們正在成為數(shù)字游牧民族。因此，無論是在家中還是在咖啡廳工作的共同工作空間，在員工想要工作的地點方面都將有更多的自由。最重要的是每個團(tuán)隊都在按時完成任務(wù)，并以最高的質(zhì)量交付工作。

六，結(jié)論：

這些年來設(shè)計公司將繼續(xù)發(fā)生變化，最終，工作場所的變化并不是要使員工的工作越來越努力。這就是更聰明地工作。這是關(guān)于提高創(chuàng)造力，更大膽的想法以及引入更好的想法。因此，在未來的設(shè)計公司中，您的工作地點和日常工作習(xí)慣將變得不那么重要。